equaly wurde 2023 von Ronja Hoffacker und Louisa Plasberg in Wien gegründet. Ziel ist es, im Arbeitsleben und in Beziehungen mehr Gleichberechtigung zu fördern. Viele Frauen sind nach wie vor von Einkommensungleichheit betroffen, insbesondere durch den Gender Pay Gap.
equaly analysiert die Gehaltsdaten und zeigt die konkreten Ungleichheiten auf und macht Unterschiede messbar und sichtbar. Unternehmen können damit prüfen, wo strukturelle Benachteiligungen bestehen, und Maßnahmen ergreifen, um faire Bezahlung und transparente Strukturen zu schaffen. Zusätzlich: Equaly kann als Dokumentations- und Reporting-Tool genutzt werden, z. B. für Unternehmen, die EU-Richtlinien zur Entgelttransparenz erfüllen müssen.
Es kann auch Paaren privat helfen, wenn diese unter Ungleichgewicht ihrer Aufgaben leiden. Das Tool zeigt auf, wer wie viel bezahlte und unbezahlte Arbeit leistet, wer Haushalt, Kinderbetreuung oder Organisation übernimmt, wer beruflich oder privat zurückstecken muss, und wer die mentale Last trägt. equaly bietet damit eine sichtbare Grundlage, um Aufgaben und Verantwortung fairer zu verteilen.
equaly löst die Probleme nicht automatisch. Die Umsetzung von Veränderungen liegt bei den Menschen selbst. Sie kann jedoch maßgeblich dazu beitragen, dass Diskriminierung, Ungleichheit oder Überlastung erkannt werden, vorbeugend Maßnahmen getroffen werden und langfristig eine gerechtere Balance entsteht.
Darüber hinaus fördert equaly Bewusstsein und Kommunikation, indem es Zahlen liefert, über die Paare oder Teams sachlich sprechen können, anstatt sich nur auf Gefühle oder Annahmen zu verlassen. Es zeigt, dass Ungleichheiten oft strukturell und nicht individuell sind, und unterstützt dabei, fairere Routinen und Vereinbarungen zu schaffen.
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